Elternzeit u Njemačkoj

Što je to Elternzeit?

Elternzeit je dopust sa posla koji zaposlenicima u Njemačkoj zakonski stoji na raspolaganju da bi provodili vrijeme i brinuli se o vlastitom djetetu.

 

Tko ima pravo na Elternzeit u Njemačkoj?

Pravo na Elternzeit imaju sve osobe zaposlene po njemačkom zakonu.

 

Koji su uvjeti za Elternzeit u Njemačkoj?

Nema veze jeste li radnom odnosu na neodređeno vrijeme (unbefristetes Arbeitsverhältnis), na određeno vrijeme (befristetes Arbeitsverhältnis), radite li puno radno vrijeme (Vollzeit), dio radnog vremena (Teilzeit), jeste li na praksi (Ausbildung) i bez obzira na mjesto odakle radite – ako ste u radnom odnosu po Njemačkom zakonu, imate pravo na Elternzeit.

 

Elternzeit postoji da bi Vam omogućio da budete uz svoje dijete. Zbog toga, ako ste na Elternzeit-u, uz dijete morate biti Vi i ono mora živjeti sa Vama u kući. Dijete ne mora biti Vaše biološko, nego i posvojeno, ili pak stečeno ženidbom.

 

Elternzeit u Njemackoj, kako ga uzeti

 

Koliko traje Elternzeit u Njemačkoj?

Elternzeit u Njemačkoj traje maksimalno 36 mjeseci i može se iskoristiti do djetetovih punih 8 godina. Da bi ostvarili to pravo, 12 od maksimalnih 36 mjeseci moraju biti iskorišteni prije djetetovog 3. rođendana. Elternzeit može biti razdijeljen na maksimalno 3 razdoblja, ili pak iskorišten odjednom u komadu.

Budući da je Elternzeit najčešće povezan sa novčanom naknadom (Elterngeld-om), na koju imamo pravo samo 12 do 14 mjeseci (kod Elterngeld Plus 24 – 28 mjeseci), mnogi roditelji se odluče na 12 mjeseci Elternzeit-a. Klasika je da majka, koja se 2 mjeseca nakon rođenja nalazi u Mutterschutz-u (zakonski okvir koji štiti majku u vremenu 6 tjedana prije i 2 mjeseca poslije rođenja), nakon toga uzme 10 mjeseci Elternzeit-a, a otac uzme još 2 mjeseca koja su “preostali” majci. Elternzeit oba roditelja mogu uzeti naizmijenice, ili pak istovremeno.

 

Kako predati zahtjev za Elternzeit u Njemačkoj?

Zahtjev za Elternzeit moramo predati poslodavcu najmanje 7 tjedana prije početka Elternzeit-a. Važno je taj zahtjev predati pismeno i imati neku potvrdu primitka. Elternzeit Vam nitko ne može odbiti, Vi ustvari samo obavještavate poslodavca da ćete iskoristiti svoje pravo. Međutim, nijednom poslodavcu neće biti drago što odlazite na relativno dugo vrijeme, te je Elternzeit, sve osim prve godine za majku koja je standard, skoro uvijek stvar dogovora.

 

Evo jedan tekst koji sam osobno koristio prilikom predaje svoga zahtjeva, slobodno ga kopirajte i koristite:

 

Ime i prezime

Vaša adresa

 

Poslodavac

 

München, 02.07.2018

Antrag auf Elternzeit

Sehr geehrter Herr …

hiermit beantrage ich Elternzeit für mein Kind. Der mutmaßliche Geburtstermin ist der 01.08.2018. Die Elternzeit soll am …. beginnen und bis zum …, also insgesamt … Monate, andauern. Dass ich mein Kind selbst betreuen und erziehen werde und es mit mir in einem Haushalt leben wird, bestätige ich hiermit.

Ich bitte Sie um eine Bestätigung des Erhalts dieses Schreibens sowie eine Bescheinigung über den Zeitraum der Elternzeit. Für ein klärendes Gespräch stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

–––––––––––––––––––––––
Datum/Unterschrift

 

Plus:

Elternzeit ne mora značiti da potpuno prestajete sa radom, možete biti u Elternzeit-u i raditi maksimalno 30 sati tjedno.

Vaš Urlaub se po zakonu smanji za dvanaestinu (1/12) za svaki puni kalendarski mjesec Elternzeit-a.

Imate Kündigungsschutz (zaštitu od otkaza) koja vrijedi 8 tjedana prije, i tijekom cijelog vremena trajanja Elternzeit-a. Dakle poslodavac Vam ne može dati otkaz.

Kada se vratite na posao, poslodavac Vam ne mora dati isto radno mjesto kao i prije, ali ukoliko Vam ponudi novo, ono mora imati isti “rang”, važnost kao i staro.

Kao što smo već napomenuli, Elternzeit se najčešće koristi dok primamo Elterngeld. Teško je uzeti Elternzeit u Njemačkoj ako ne možemo računati na neka primanja. Elterngeld se računa iz prosjeka Vaših posljednjih 12 plaća, te iznosi najmanje 300, a najviše 1800 Eura mjesečno.

Elternzeit možete prekinuti i ranije ako ste opet trudni. Ako niste, poslodavac se mora složiti sa Vašim ranijim povratkom, što ne mora napraviti.

Vrijeme provedeno u Elternzeit-u broji se kao vrijeme provedeno na radu.

Kod samozaposlenih osoba (Selbständige), Elternzeit zapravo nema smisla, budući da bi sami sebi predavali zahtjev. Naravno da svi samozaposleni imaju mogućnost odlučiti prestati sa radom na određeno vrijeme, te primati Elterngeld.

Ako Vam se ovaj članak sviđa kliknite ovdje i pretplatite se da bi dobivali svaki novi članak direktno na E-Mail. Ako Vam se ne da, barem podijelite dalje.

 

Ovdje pročitajte sve o Kindergeldu u Njemačkoj.

 

 

Podijelite ovo
Share on Facebook
Facebook
0Pin on Pinterest
Pinterest
0Tweet about this on Twitter
Twitter

5 odgovora na “Elternzeit u Njemačkoj”

  1. Da li osoba, u nasem slucaju tata, posto je majka nezaposlena, moze uzeti Elternzeit? Odobrenje ima od firme, ono sto nas brine je to da li ce na neki nacin utjecati na produzenje vize, jer smo oboje NON EU. Mozete li nam odgovoriti ili nas uputiti gdje da se informisemo!?
    Zahvaljujem unaprijed.

    1. Pozdrav Irena i hvala na pitanju. Elternzeit može uzeti i otac, bez obzira je li majka zaposlena ili nije. Ne vjerujem da Vam to može utjecati na vizu, budući da bi to bio očiti slučaj diskriminacije roditelja i njihovog zakonskog prava. Ali opet, najbolje da se javite instituciji koja je odgovorna zu vize i jednostavno pitate.

  2. Postovani,
    Termin porodjaja mi je 02.03.2019.
    Da li to znaci, da u zahtjevu za Elternzeit trebam napisati da ce Elternzeit trajati od 02.03.2019 do 01.03.2020, dakle 12 mjesece od porodjaja ili se tu racunaju i dva mjeseca Mutterschutza, pa bi trebala od porodjaja navesti 10 mjeseci?
    Hvala Vam!

    1. Pozdrav Ljiljana i hvala na pitanju.
      Upravo završavam članak o Mutterschutz-u, nadam se da ću ga sutra objaviti. Vaše pitanje ovisi, ako ne radite i nemate pravo na Mutterschaftsgeld ima smisla tražiti Elterngeld odmah od dana rođenja i to 12 mjeseci trajanja. Ako pak imate pravo na Mutterschaftsgeld onda bih Elterngeld uzeo od dana završetka Mutterschutz-a, znači otprilike od 01.05.2019. Registriraj se na web stranici i biti ćeš obavještena istoga trenutka kada objavim članak sutra.
      Hvala!

  3. Postovani Ante,
    zaposlena sam od 03.2015. na 20sati nedeljno. Uzela sam Elternzeit 24meseca,do 29.10.2018. U avgistu ove godine sam produzila svoj Elternzeit na jos godinu dana, do 29.10.2019. Od firme sam uredno dobila potvrdu o ptoduzetku.
    20.12.2018 sam pismeno obavestena da sam dobila otkaz, otkazni rok 31.01.2019.
    Molim Vas da mi objasnite, ima li poslodavac pravo da mi da otkaz u Elternzeitu? Kome mogu da se obratim za pomoc i savet, zivim u Berlinu?
    Hvala i srdacan pozdrav, Livia

Odgovori

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Obavezna polja su označena sa *