Bolovanje u Njemačkoj

I ja i ti smo to doživjeli.

Probudiš se ujutro i osjećaš se užasno. Gripa, prehlada, svakojaki bolovi zbog kojih ne možemo normalno funkcionirati. Bolovanje. Bilo ono samo par dana ili duže, treba se znati ponašati i ispravno odraditi što treba. Koje su ustvari naše obveze kod bolovanja u Njemačkoj, koja su naša prava i koja su prava poslodavca u slučaju moje bolesti?

Što ja trebam napraviti kada me boli?

I kada ste bolesni imate obveze koje morate ispuniti.

Kao prvo – morate se javiti poslodavcu. Najbolje prije početka radnog vremena, a ako ne stignete, što prije to bolje. Ako se javite u podne, a trebali ste početi raditi u 8 ujutro i mogli ste se javiti ranije, poslodavac Vam ima pravo izdati pismeno upozorenje – Abmahnung. Javiti se možete na bilo koji način, pa čak i putem WhatsApp-a.

 

sve o bolovanju u Njemačkoj

 

Drugo – ako ste bolesni duže od 3 radna dana, po zakonu morate poslodavcu dati potvrdu od doktora (ärztliches Attest). To znači, ako ste od ponedjeljka bolesni, najkasnije u četvrtak poslodavac mora dobiti potvrdu od doktora. Postoje i firme (npr. moja), koje zahtijevaju potvrdu od doktora odmah prvi dan. To je poseban dogovor koji firma mora i službeno komunicirati, i ako je to slučaj, morate ga poštovati.

Maksimalno trajanje bolovanja nije propisano. Prvih 6 tjedana bolovanja Vaš poslodavac Vam mora isplaćivati punu plaću. Nakon 6 tjedana ta obveza prelazi na Vaše osiguranje koje Vam isplaćuje ca. 70% plaće, u trajanju od maksimalno 1,5 godine.

Ovdje možete naći više o osiguranjima u slučaju bolesti.

 

Što ako…

…sam na bolovanju do npr. srijede, a i dalje nisam ozdravio?

Morate na vrijeme, najkasnije u srijedu, dobiti novi atest za produženje bolovanja od doktora i predati ga poslodavcu najkasnije u četvrtak. Produženje bolovanja mora teći bez prekida.

…poslodavac želi znati što mi je?

U redu je da poslodavac otprilike zna o čemu se radi i zna koliko ćete izostajati, ali ne mora znati detalje Vaše bolesti i niste mu ih dužni reći, to je privatna stvar.

…sam dobio 2 tjedna bolovanja, a nakon tjedan dana se osjećam super? Trebam li doći na posao?

Zapravo da, ako niste bolesni trebali bi doći na posao. Naravno, treba procijeniti koliko je to pametno ili riskantno za druge kolege ako se prerano vratim u firmu. Većinu nas zapravo još malo boli.

…mi je dijete bolesno?

Kod male djece neizbježno je da jedan od roditelja ostane kod kuće. Isto kao da ste Vi bolesni, nazovite na posao i javite da nećete doći jer je dijete bolesno. Odmah isti dan otiđite kod dječjeg doktora i neka Vam izda atest da je dijete bolesno i treba njegu. Taj atest isti dan pošaljite poslodavcu. Imate pravo na 5 dana normalnog, plaćenog bolovanja ili na 10 dana neplaćenog odmora u godini po djetetu (samohrani roditelji 20 dana po djetetu).

bolovanje u Njemačkoj

 

…me zaboli tijekom odmora (Urlaub-a)?

Imate 2 izbora: ne napraviti ništa, tj. “odbolovati” na Urlaub-u. Ili prijaviti bolovanje tijekom Urlaub-a i tražiti naknadu dana odmora. U tome slučaju morate odmah prvi dan bolovanja otići kod doktora i uzeti atest te odmah isti dan obavijestiti poslodavca. Ako je atest napravljen u inozemstvu, izričito tražiti da na njemu jasno piše da zbog bolesti niste sposobni raditi.

…sam npr. imao Unfall sa težim posljedicama i nisam se mogao javiti na posao? Tj. mogao sam se javiti tek kasnije? Mogu li za to dobiti Abmahnung ili otkaz?

U zakonu piše da se zaposlenik mora što prije moguće javiti. U slučaju ste bili u nesvjesti i nitko drugi nije mogao obavijestiti poslodavca za Vas, poslodavac ne može napraviti ništa.

…mogu li izaći iz kuće ako sam na bolovanju?

Da. To da ne smijete izlaziti iz kuće je jedna od najčešćih neistina koje se šire o bolovanju u Njemačkoj. Zapravo možete raditi što god želite, dok god to ne podržava, ili pogoršava bolest. 

…može li mi poslodavac dati otkaz ako sam na bolovanju u Njemačkoj?

Da. Ako ste bolesni duže od 6 tjedana i ako prognoze nisu dobre, tj. za očekivati je da ćete češće izostajati radi bolesti, poslodavac Vam na osnovu toga može dati otkaz. Naravno, mora moći dokazati da Vaša bolest i dugotrajni izostanak “tereti” i ugrožava firmu.

…može li mi poslodavac dati otkaz ako sumnja da glumim da sam bolestan?

Da. Naravno da će morati dokazati da niste zapravo bili bolesni.

 

To je to. Nije komplicirano, zakon i pravila su tu da bi pomogli bolesnom ali i da bi zaštitili poslodavca od prijevara i teških slučaja.

Poštujte ovih par pravila, budite fer i nećete imati problema. Samo da napomenem, ovaj tekst nije pravno savjetovanje i ja nisam pravni stručnjak. Vi radite što mislite da je najbolje za Vas.

 

Sretno i što manje dana bolovanja Vam želim.

 

 

Podijelite ovo
Share on Facebook
Facebook
0Pin on Pinterest
Pinterest
0Tweet about this on Twitter
Twitter

14 odgovora na “Bolovanje u Njemačkoj”

    1. Tesko za reci. Ako bolujete od npr. depresije ili burn-outa, svaki doktor ce Vam preporuciti da setate, putujete i tada to nije problem. Ako imate 40 temperaturu i doktor kaze da lezite, onda to ne bi smjeli. Naravno pitanje je moze li tko saznati…

  1. Ako je moj doktor opće prakse na godišnjem a ortoped je naglasio da trebam otvoriti bolovanje zbog ozlijede, kako mogu dobiti potvrdu o bolovanju?
    Doktor koji je zamjena mojoj doktorici kaže kako on nema ovlasti dati bolovanje nego mi preostaje radit usprkos ozlijedi i čekat da se vrati moja doktorica opće prakse..

    1. Pozdrav Tena. Nema bas smisla. Ako ste bili kod doktora i on Vam je rekao da trebate otvoriti bolovanje trebao Vam je odmah dati potvrdu ili obavjestiti zamjenu o tome. Ako to nije napravio odite kod drugog doktora koji ce, ako je istina, Vam odmah propisati bolovanje.

      1. Bila sam kod doktora koji je zamjena mojoj doktorici kao što sam spomenula. Gospodin sam kaže da nema ovlasti dati bolovanje, jedino mi može dati tablete protiv bolova koje mi je prva doktorica prepisala i to je sve što se njega tiče. Dakle prvi tjedan sam imala bolovanje, došao je dan da ga produžim no doktorice više nije bilo a zamjena nije od pomoći.

        Hvala vam na odgovoru.

  2. Pozdrav
    Bio sam na bolovanju dva tjedna…
    Bio sam na odmoru u hrvatskoj….. (tjedan dana za vrijeme odmora itjedan nakon) ukupno 10 radnih dana… Od toga mi je poslodavac platio samo 65 sati (radim na puno radno vrijeme)
    Kome da se obratim za neisplačenu razliku..

  3. Kakva su mi prava tokom probnog rada ako sam na bolovanju, na koji nacin sam zasticen ? Da li mogu dobiti otkaz ? Ukoliko je povreda na radu, a na probnom radu sam, koja su moja prava. Zahvaljujem

  4. Dali smijem dati otkaz za vrijeme bolovanja?
    Ili, dali smijem otići na bolovanje ,za vrijeme otkaznog roka?
    Hvala i pozdrav iz Münchena.

  5. Piše ovako: Drugo – ako ste bolesni duže od 3 radna dana, po zakonu morate poslodavcu dati potvrdu od doktora (ärztliches Attest). To znači, ako ste od ponedjeljka bolesni, najkasnije u četvrtak poslodavac mora dobiti potvrdu od doktora.
    Sada me zanima : Ako u srijedu, ili četvrtak dođem na posao, onda niti ne trebam potvrdu od doktora? Je li tako?

  6. Dakle stoji ovako: Imate pravo na 5 dana normalnog, plaćenog bolovanja ili na 10 dana neplaćenog odmora u godini po djetetu.
    Ali sta ako se dijete cesce razboli i zbog toga cesce ne moze ici u vrtic a ja zbog toga moram s posla izostati vise od ovih ukupno 5 ili 10 predvidenih dana u godini?

    1. Bog Marija,
      bojim se da je to onda stvar dogovora s Firmom, mozda Vam oni daju, mozda budete morali uzeti odmor ili neplaceno. Uglavnom Firma nema obvezu Vama izlaziti u susret.

Odgovori

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Obavezna polja su označena sa *