Kako se snaći usprkos Koroni u Njemačkoj?

Korona nas je sve pogodila. Onoga trenutka kada više ne možete ići na posao, posjetiti obitelj ili normalno u kupovinu shvatite da je riječ o potpuno novoj, dosad nepoznatoj situaciji. I dok škole i vrtići ostaju zatvoreni i broj inficiranih raste, raste i broj poduzeća koja prijavljuju operativne i financijske poteškoće. Budući da ste i Vi dio toga svijeta, vjerujem da se mnogi pitate kako dalje. Koja prava imate, koja prava ima Vaš poslodavac i što možete očekivati?

Ovaj članak će biti interaktivan. Počeo sam s jednom temom, ali ću ga produžiti svakim Vašim pitanjem tako da ćemo, vjerujem, za neko vrijeme imati mali vodič ili FAQ za preživljavanje Korone u Njemačkoj.

Stoga slobodno pišite komentar i pošaljite mi mail. Vaše ime neću objaviti ali pitanje i odgovor, ako koristi drugima, svakako hoću.

Pa idemo:

Što je to Kurzarbeit i može li me firma poslati na to zbog Korone?

Kurzarbeit je skraćeno radno vrijeme koje je dogovoreno na određeni rok, maksimalno 6 mjeseci. Za to vrijeme radite, najčešće, duplo manje nego inače, a dobivate 60% Vaše normalne neto plaće (67% ako imate djecu). 

Ovdje možete vidjeti kolika bi iznosila Vaša plaća za Kurzarbeit:

https://www.arbeitsagentur.de/datei/kug050-2016_ba014803.pdf

Vaš poslodavac Vas ne može na silu poslati na Kurzarbeit, ali je ova tema najčešće regulirana Vašim ugovorom (u slučaju “više sile” firma ima pravo…). Ili pak firma ima “Betriebsrat” koji donese tu odluku za cijelu firmu ili za neka odjeljenja. Kod Kurzarbeit-a najčešće nemate izbora i ta se odluka donese za Vas. 

Kod Kurzarbeit-a, jedan dio Vaše plaće dobivate od firme a jedan dio od Arbeitsamt-a. Kao zaposlenik, ne morate ništa napraviti niti se boriti s nekim dokumentima.

Mogu li dobiti otkaz zbog Korone u Njemačkoj?

Korona nije razlog za dobivanje otkaza i firma Vas ne može otpustit zbog Korone. Bez obzira jeste li zaraženi ili ne, sva pravila vrijede kao i prije.

Jedini razlog otkaza koji može biti vezan za koronu je slučaj da firma ima financijskih i operativnih poteškoća i “nema posla”. U tom slučaju firma Vas (mora opravdati zašto baš Vas, posebno ako imate obitelj, djecu, podstanar ste i sl.), cijelo odjeljenje ili sve zaposlenike može otpustiti kao “tehnički višak” (betriebsbedingte Kündigung). Tada mora jasno dokazati da je firma primorana na taj potez, te pomno odabrati osobe koje dobivaju otkaz (npr. samci bi trebali dobiti otkaz prije osoba koje uzdržavaju obitelji i sl. )

Može li me firma poslati na Urlaub zbog Korone u Njemačkoj?

Prisilno Vas nitko ne može poslati na odmor. Vaše pravo na godišnji odmor i kada ga želite uzeti je Vaša stvar i nitko Vas ne može prisiliti, čak i ako nemate posla.

Ono što poslodavac može napraviti je Betriebsurlaub, tj. uvesti godišnji odmor za cijelu firmu ili za odjeljenje. Tipično korištenje Betriebsurlaub-a je sredina 8. mjeseca kada mnoge firme imaju “zatvoreno” za sve. Ako se to dogodi, idete normalno na odmor i primate punu plaću.

Što ako ne mogu raditi jer moram brinuti o djeci?

U svim Njemačkim pokrajinama su škole i vrtići zatvoreni, i to minimalno 4 tjedna. Ako ste “sustavno relavantan zaposlenik”, npr. doktor, policajac i sl., briga o Vašoj djeci će i dalje biti osigurana kroz poseban program vrtića i škola. Ako niste “sustavno relevantni”, morate se sami brinuti o svojoj djeci. E sada, što ako ne možete na posao zbog toga?

Njemačka je brzopotezno donijela novi zakon po kojemu, ako morate brinuti o djetetu mlađem od 12 godina, možete do 6 tjedana izostati s posla. Za to vrijeme, jednako kao i kod bolovanja, dobivati ćete 67% Vaše neto plaće (maksimalno 2.016 Eura. Zahtjev predate Vašem poslodavcu koji će Vam i isplatiti plaću, a on će taj novac dobiti natrag od države.

Ovaj oblik potpore se zove “Betreuungs-Entschädigung”. Ne možete ga povući u kombinaciji sa Kurzarbeit-om.

Što ako zbog Korone ne mogu platiti stanarinu?

Obično vrijedi da, ako Vas vlasnik stana želi izbaciti, mora imati konkretan razlog za to. Jedan od razloga je ako 2 mjeseca za redom ne platite stanarinu. U tom slučaju možete dobiti otkaz, i to bez otkaznog roka (fristlos).

Budući da su zbog Korone mnogi upali u financijske probleme, Njemačka je donijela zakon po kojem, ako niste u mogućnosti platiti stanarinu od 1.4. do 30.6.2020., vlasnik Vam ne može otkazati ugovor. Ono što dugujete ćete morati u roku od dvije godine vratiti, a ako ne vratite, vrijedi stari zakon kojim Vas može izbaciti odmah.

Notfall Kinderzuschlag zbog Korone

Obitelji, koje zbog Korone upadaju u financijske probleme, mogu predati zahtjev za Kinderzuschlag na osnovu samo zadnje plaće (od Aprila 2020.) Tako će mnogi moći predati zahtjev da prebrode poteškoće. Ovo posebno pravilo vrijedi do 30.09.2020.

Pitajte – što Vas još zanima?

4 odgovora na “Kako se snaći usprkos Koroni u Njemačkoj?”

  1. Do sada sam dobivao brutto plaću 2000e+bonusi 1000e.Da li sad dobijam 60%od svega ukupno ili mi se računa samo na brutto iznos?hvala

  2. Moja firma je zatvorena,znaci ne spada pod kurzarbeiten,dobila sam otkaz u kojem piše dok se ne normalizuje stanje i ponovo otvori i krene posa.
    Sa tim sam se prijavila elektronski na Arbeitsamt kao arbeitslos,nisam dobila nikakve povratne informacije da sam u sistemu i da će mi novac biti isplacivan i u kojoj mjeri,….dali ću opće odbijati taj postotak od 60% i dali ću sada automatski do bojati ponude za druge poslove….???Hvala!

Odgovori

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Obavezna polja su označena sa *