Najbolji trenutak za pitati povišicu u Njemačkoj

Glup naslov, znam. Vjerujte da sam pokušao par različitih verzija, sve gora od gore. Uglavnom želim dati svoje mišljenje na temu kada je najbolji trenutak za pitati povišicu, to jest za tražiti povećanje plaće u Njemačkoj.

1.2. će biti godina dana otkad radim na novom poslu. Ako vas zanima kako je do toga došlo pročitajte ovaj članak: 15 dana s posla na posao

Uglavnom od 1.2., nakon što uđem u drugu godinu rada, dobivam “Stehtisch” – stol za stajanje zbog kaputt leđa i veću plaću. Veću plaću ne zato što sam svojim zaslugama i zalaganjem to zaslužio, ili zato što me dobri gazda Švabo odlučio nagraditi. Razlog povećanja plaće je ugovor po kojem smo dogovorili da nakon godinu dana rada ostvarujem plaću veću za 5.000 eura godišnje.

Kad se vratim unazad ovo je bilo poprilično lako dogovoriti. Tijekom razgovora o željenoj plaći našli smo se otprilike tamo gdje smo svi sretni i ja sam, onako da testiram situaciju, predložio da nakon godinu dana povećamo taj iznos. Zanimljivo je to da rasprave uopće nije bilo. Nije bilo nećkanja, “pa nemožemo toliko” i sl., nego su vrlo jednostavno rekli “ok povećat ćemo za 5.000 Eura” i pristali na tu moju želju.

Godinu dana kasnije pitam se koliko bi realno bilo da danas odem šefu, predložim i dobijem ovakvo nešto? Vjerojatno malo. Ovako je sve već dogovoreno i nema rasprave.

povećanje plaće

Iz toga premišljanja je nastao ovaj članak. Svima bih toplo preporučio da u trenutku kada dogovarate plaću na novom poslu pokušate dogovoriti povećanje plaće nakon godine ili dvije dana. Razlozi zbog kojih mislim da će to u većini slučajeva upaliti:

  • Poslodavac nema rizika odmah
  • Osoba koja zapošljava ili HR odjeljenje ne mora odmah pravdati zbog čega baš vama moraju dati toliku plaću, tražiti dodatni budžet i sl.
  • Poslodavcu dajete vremena da Vas upozna
  • Vaše zaposlenje nakon godinu dana ili više znači da valjate toliko da Vas je firma zadržala
  • Pokazujete samopouzdanje da ćete tu povećanu plaću i zaslužiti

Postoji još par trenutaka kada ovakav zahtjev ima smisla (promaknuće, preuzimanje veće odgovornosti, jubilej u firmi i sl.) ali ovo je po meni najbrži i najlakši način.

Pokušajte, zanima me Vaše iskustvo i je li kome upalilo.

Sretno!

Odgovori

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Obavezna polja su označena sa * (obavezno)