Weihnachtsgeld i Urlaubsgeld u Njemačkoj

I Weihnachtsgeld i Urlaubsgeld u Njemačkoj su teme o kojima u trenutku dok pišem ove riječi ne znam puno. Ne znam puno iz razloga što još nikad nisam dobio ni jedno ni drugo, i nikad nisam dobio dojam da je to nešto važno. Do ove teme sam došao time što me supruga neki dan pitala kako to da njeni kolege primaju Weinahtsgeld a ona ne. Nemam pojma, koliko uopće iznose te dvije stvari, tko ima pravo na njih i može li biti da svojim neznanjem propuštamo nešto značajno?

Idemo vidjeti. Što je to Weihnachtsgeld?

Weihnachtsgeld (Božićnica) je dobrovoljni dodatak na plaću koji Vam poslodavac može, a ne mora isplaćivati. Obično se isplaćuje krajem godine (oko Božića) pa se stoga često zove i 13. plaća.

Dok ovo pišem, 52% zaposlenih u Njemačkoj dobiva Weihnachtsgeld. Zaposleni preko “tarifvertraga” (kolektivni ugovor) dobivaju Weihnachtsgeld u 88% slučaja, a ovi ostali mnogo rijeđe. Uglavnom, ako Vam u ugovoru o radu ne piše ništa o tome, šanse su da neće biti odjednom para za Božić.

Visina naknade nije zakonski definirana i ovisi o mnogo faktora. Neke branše isplaćuju više od drugih a, osim toga, visina naknade ovisi i o tome koliko dugo radite u toj firmi, jeste li zaposleni na puno radno vrijeme i sl.

Weihnachtsgeld u Njemačkoj se kreće u širokom spektru od 300 Eura pa do pune bruto plaće. Po kolektivnom ugovoru to je uglavnom regulirao pa dobivate:

  • 25% bruto plaće ako u toj firmi radite već 6 mjeseci,
  • 35% bruto plaće ako u toj firmi radite već 12 mjeseci,
  • 45% bruto plaće ako u toj firmi radite već 24 mjeseca,
  • 55% bruto plaće ako u toj firmi radite već 36 mjeseci,

Ispada da je u Njemačkoj prosječan Weihnachtsgeld 2.700 Eura bruto. Puh…

Da bruto, Weihnachtsgeld u Njemačkoj je podložan oporezivanju, ali opet… puno para.

weinachtsgeld

Urlaubsgeld u Njemačkoj

Urlaubsgeld (novac za godišnji odmor) je također dobrovoljna novčana naknada koju isplaćuju poslodavci, ovaj put ne zbog Božića, nego eto zbog Urlauba. Obično se isplaćuje prije godišnjeg odmora, tj. u 5. ili 6. mjesecu i u narodu se zove… da pogodili ste… 14. plaća.

Identično kao i kod Weinachtsgelda, raspored je isti. Osobe koje su zaposlene preko kolektivnih ugovora dobivaju Urlaubsgeld u 77% slučajeva, dok je kod ostalih zaposlenika to puno rjeđe, tj. oko 35% zaposlenika ima tu naknadu.

Ako niste zaposleni preko kolektivnog ugovora i u ugovoru nema govora o Vašem godišnjem, šanse da dobijete Urlaubsgeld su male.

Urlaubsgeld i Urlaubsentgeld nisu ista stvar. Urlaubsentgeld poslodavac može isplatiti u zamjenu za Vaš neiskorišteni odmor. To je dakle normalna plaća koju poslodavac plaća kad ste na odmoru, ili Vam daje dodatno kada bi trebali biti na odmoru a Vi radite. 

Koliko Urlaubsgelda se dobiva?

Visina naknade nije određena i opet je raspon širok. Neke firme isplaćuju 150 Eura dok neke čak i 2 pa i 3 tisuće Eura bruto. Pravila nema, ali odokativno mi se čini da 50% bruto plaće za naknadu nije neobična stvar. Znači opet 1-2 tisuće Eura bruto. Da bruto, porez plaćate i na Urlaubsgeld u Njemačkoj.

Da se vratim na početak. Kod supruge u ugovoru o radu zaista nema ni riječi ni o jednoj ni drugoj naknadi. No izgleda da postoji neki zakon o sprječavanju diskriminacije koji kaže da, ako neki kolege imaju posebne pogodnosti npr. primaju Weihnachtsgeld, i drugi bi to također trebali imati. Pa ako skontamo da je ona jedna od rijetkih koja ne dobiva ni Weinachtsgeld ni Urlaubsgeld, možda i priupitamo zašto je to tako.

Ja sam fan provizije i nekako sam uvijek s visoka gledao na ovakve beneficije… ili sam budala koja jednostavno ne dobiva 5k Eura godišnje, zapravo za nikakav dodatni trud. 

Neznam… što Vi mislite o tome? Znači li Vam ta 13. ili 14. plaća puno?

Pročitaj i ovo:

Podijelite ovo
Share on Facebook
Facebook
0Pin on Pinterest
Pinterest
0Tweet about this on Twitter
Twitter

Jedan odgovor o “Weihnachtsgeld i Urlaubsgeld u Njemačkoj”

  1. Pozdrav Ante,i ja sam kao i tvoja supruga bila razočarana kad sam shvatila da moji njemački kolege trljaju ruke pred Božić,a ja čak i ne znam zašto. Pa su oni meni objasnili da trebam dobit božićnicu. Pa sam ja priupitala seficu,jelte, a ona mi je objasnila s visokog da to samo stari zaposlenici koji su na starim ugovorima s klinikom primaju,a mi koji smo preko sestrinske firme za personal ,mada imamo stalne ugovore,festvertrag,i radim preko 2 godine,nemamo pravo na božićnicu.Sto da ti kažem, motivacija da odradim Božić ili Badnjak,dežurstva,mi je pala na nulu.Da,puno bi mi značila božićnica, a kad je već nema ne bih trebala ni raditi te dane.Tako nekako vidim pravdu.Jer ovako nit para nit muzike,tj slobodnih dana za blagdan.A godišnji dobit u to vrijeme,meni je bilo nemoguće unatoč školarcima,jer mi je sefika rekla da nema dovoljno personala.I tako…dala sam otkaz ovaj tjedan,na jedvite jade dobila sporazumni,pa sad kad odmorim tražim posao sa drugačijim uvjetima i pravima. Ili se ja postavljam drugacije,ne kao auslender koji treba šutit i radit.Ispricavam se zbog gorcine u tonu,svašta mi ne znamo,a neće nam nitko objasniti ako ne pitamo,a većina nas ni pitat ne zna kad dođe ovamo.Zato pozdravljam tvoju stranicu,i svaku sličnu,gdje se daju ozbiljne i korisne informacije ili se barem postavljaju prava pitanja.Svako dobro,super su ti teme,korisne uvijek.

Odgovori

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena.